مقاله رهبری و سبکهای آن

در این مقاله مرتبط با دروس مدیریت؛ که با عنوان بررسی رهبری و سبکهای آن آماده گردیده است به بررسی تعریف رهبری، تشریح سبک رهبری و انواع سبکهای رهبری و مدیریت و تئوری اقتضایی فیدلر می پردازیم در انتها نیز منابع مقاله ذکر می شود.

بخشهایی از متن مقاله

تعریف رهبری

منظور از رهبری به طور عام، عبارت است از تأثیرگذاری بر افراد و انگیزش آنان به طوری است که از روی میل، علاقه و با اشتیاق برای دستیابی به هدف های گروهی تلاش کنند. ویژگی های مخصوص نهادهای اجتماعی چنین اقتضا می کند که بتوان در آنها هم به طور مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم رهبری نمود. در همین راستا می توان دو اصطلاح دیگر: رهبران رسمی و غیر رسمی را تعریف کرد. رهبران رسمی آن دسته از کسانی هستند که در مقام مدیریت در بالاترین رده ی سازمانی قرار گرفته و به طور رسمی موظف به انجام رساندن وظایف یک رهبر می باشند. حال آنکه، رهبران غیر رسمی به ایفای نقش و انجام وظایف رهبری می پردازند بدون آنکه به دلیل قرارگیری شان در یک مقام مدیریتی خاص، ملزم به انجام چنین کاری باشند. با این حال، نباید از نظر دور داشت که ایفای نقش رهبری یکی از وظایف هر مدیری در بخش های مختلف یک سازمان است، هر چند که ممکن است نقش مذکور به طور رسمی و برای شخص ویژه ای برگزیده شده باشد. با این تعبیر، هر سرپرست و مدیری و یا حتی فردی از اعضای یک گروه، می تواند به انگیزش و تحریک همکاران و یا افراد تحت اختیارش بپردازد و در چنین صورتی می توان او را رهبر آن بخش سازمانی یا گروه، دانست. ...

شیوه یا سبک رهبری

به طور کلی، نظریه پردازی های فراوانی در مورد سبک های رهبری صورت پذیرفته است که در اینجا به هر یک از آنها به اختصار اشاره می شود. شاید قدیمی ترین نظریه در این مورد را بتوان نظریه وراثتی رهبری دانست که بر این باور است که شیوه های رهبری ذاتی بوده و نمی توان آنها را به کسی آموخت و حتی اگر این آموزش به درستی انجام شود نیز هیچ دلیلی برای آنکه بگوییم یک رهبر، پرورش یافته شده است، وجود ندارد. نظریه ی منش ها بر این اعتقاد است که ویژگی های رفتاری رهبران، شیوه ی زندگی شان و در یک کلام منش هایی که در طول زمان حیات آموخته اند، تعیین کننده ی سبک رهبری آنهاست. در ارتباط با این روش است که پس از جنگ جهانی دوم، بررسی زندگی رهبران موفق به منظور شناسایی منش های برتر و پیروز آنان آغاز گردید. این نظریه امروزه از متداول ترین روش های مستند سازی منش های رهبری است و کوشش کسانی که به این نظریه معتقدند، بر ثبت و سپس منتقل نمودن منش های شناسایی شده در رهبران موفق متمرکز می باشد. نظریه ی دیگری در حیطه ی رهبری، توجه خود را به رویکردهای رفتاری رهبران معطوف کرده و به همین دلیل به آن نظریه ی رفتاری می گویند. نظریه ی رفتاری، نگرش رهبران را در دو زمینه ی اصلی: گرایش عملیاتی و گرایش نیروی انسانی تقسیم بندی نموده و به تعیین مشخصات رهبران مختلف در نموداری که هر دوی این گرایشات را در مقابل هم قرار می دهند، می پردازد. ...