مقاله خلاقیت و نوآوری تعریف، مفاهیم و مدیریت آن

این مقاله به بررسی مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می پردازد. ابتدا تعریف های متفاوتی از خلاقیت ارائه و از نظر روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت، پس از آن؛ موضوع نوآوری و رابطه ی آن با خلاقیت تشرح می شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این مقاله هستند. ویژگی های افراد خلاق، فرصت های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگی های سازمان های خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی شامل طوفان فکری، شش کلاه تفکر، گردش تخیلی، تفکر موازی و ارتباط اجباری از دیگر مطالب این مقاله هستند.

تعریف خلاقیت

از خلاقیت تعریف های زیادی شده است. در اینجا برخی از تعاریف مهم را مورد برسی قرار می دهیم:

* خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدف دار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان

* خلاقیت بکارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است

* خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک انگاره یا اندیشه جدید (در بحث مدیریت نظیر به وجود آوردن یک محصول جدید است)

* خلاقیت عبارت است از طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی شده قبلی به طرزی نوین

کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می گذارند؟

در مقوله منابع انسانی در می یابیم که سازمان های نوآور فعالانه آموزش و توسعه دانش اعضای خود را آن طور که روزآمد باشد تشویق می کنند. امنیت شغلی در سطح عالی برای کارکنان خود فراهم می آورند تا ترس از اخراج به خاطر اشتباه را کاهش دهند و به افراد جرأت می بخشند که تغییرپذیر باشند. زمانی که اندیشه ای جدید تکامل می یابد پیشتازان تغییر فعالانه و با شور و شوق اندیشه را تعالی می بخشند و آن را حمایت می کنند بر مشکلات چیره می شوند و اطمینان می دهند که نوآوری به مرحله اجرا در خواهد آمد.

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

* خلاقیت و نوآوری عامل پیدایش سازمان

* خلاقیت و نوآوری عامل تولیدات و خدمات

* خلاقیت و نوآوری عامل افزایش کمیت، تنوع تولیدات و خدمات

* خلاقیت و نوآوری عامل افزایش کیفیت تولیدات و خدمات و موفقیت در رقابت

* خلاقیت و نوآوری عامل کاهش هزینه ها، ضایعات و اتلاف منابع

* خلاقیت و نوآوری عامل افزایش انگیزش کاری کارکنان سازمان

* خلاقیت و نوآوری عامل ارتقای سطح بهداشت روانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان

* خلاقیت و نوآوری عامل ارتقای بهره وری سازمان

* خلاقیت و نوآوری عامل موفقیت مجموعه مدیریت و کارکنان سازمان

* خلاقیت و نوآوری عامل رشد و بالندگی سازمان

* خلاقیت و نوآوری عامل تحریک و تشویق حس رقابت

* خلاقیت و نوآوری عامل کاهش بوروکراسی اداری؛ کاهش پشت میزنشینی و مشوق عمل گرایی

* خلاقیت و نوآوری عامل تحریک و مهیا کردن عوامل تولید

فهرست مطالب مقاله

چکیده

مقدمه

تعریف خلاقیت

تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

نوآوری

خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده اند

نوآوری شامل چه چیزهایی است

چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می گذارند

چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می گذارد

کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می گذارند

ویژگی های افراد اخلاق

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

ویژگی های سازمان خلاق

نقش مدیر در پرورش خلاقیت

تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی

مراجع